Herzlich Willkommen

bei Kluitmann Industrietechnik

Herzlich Willkommen bei Kluitmann Industrietechnik

SIGA®

Sicherheitsschlüssel

SIGA®-Sicherheitsschlüssel sind Werkzeuge höchster Güteklasse. Abrutschsicher in der Anwendung, arbeitsoptimierend und zeitsparend.

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HYDRA

Hydrantenventil-
schlüssel

Der Hydrantenventilschlüssel bietet Ihnen sichere Hilfe, in dem Moment indem Sie sie brauchen.

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Kanalzubehör

Wir bieten Ihnen verschiedene Werkzeuge an.

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Über uns

Kluitmann Industrietechnik

Wir, die Kluitmann Industrietechnik, sind seit 2002 ein nach DIN EN ISO 9001 zertifiziertes Unternehmen. Bekannt sind wir als innovativer Hersteller von Werkzeugen für den Armaturenbereich und die Industrie.

Wichtig ist uns, dass wir ständig unsere Qualität und Service verbessern.

Unsere Produkte machen Ihre Arbeit in vielen Bereichen sicherer und einfacher
– darauf legen wir großen Wert!

Sie können sich auf erstklassige Qualität verlassen, denn bevor die Werkzeuge unser Unternehmen verlassen und an die Kunden weltweit verschickt werden, durchlaufen diese mehrere Kontrollen.

Alle SIGA®-Sicherheitsschlüssel tragen das GS-Zeichen für geprüfte Sicherheit. Im Bereich der Sicherheitsschlüssel entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte für individuelle Kundenwünsche.

Die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 garantiert Ihnen optimale Qualität.

UNTERNEHMENSLEITLINIEN

Qualität ist die Erfüllung von Forderungen

Die Qualitätsforderungen, die von außen an uns gestellt werden oder die wir uns intern stellen, können nur durch qualitätsbewusstes Handeln aller Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens dauerhaft erfüllt werden.

Unser Qualitätsgedanke muss für alle Partner des Unternehmens deutlich sein

Die Aufgabe der Geschäftsführung ist es, die Unternehmensziele mit Hilfe des Managementsystems zu verwirklichen. Persönliches Vorbild und ein kooperativer Führungsstil sind hierzu unabdingbare Voraussetzungen, das Qualitätsbewusstsein nach innen und außen zu demonstrieren und zu fördern.

Alle Mitarbeiter sind für Qualität verantwortlich

Alle Mitarbeiter sind mit den Ergebnissen der eigenen Arbeit Lieferant und Kunde zugleich. Sie sind für die Qualität der Arbeitsergebnisse selbst verantwortlich.

Arbeitsbedingungen

Die fortlaufende Verbesserung richtet sich auch auf folgende Aspekte bei der
täglichen Arbeit ein:

• produktive und leistungsmotivierende Arbeitsbedingungen
• verantwortungsbewusste Gestaltung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Förderung jedes Mitarbeiters durch ein offenes und faires Arbeitsklima
• Teamwork, das auf gegenseitiges Vertrauen und Achtung basiert
• persönliches Engagement, individuelle Beteiligung, Integrität und Zuverlässigkeit
jedes Mitarbeiters

Qualitätsmanagement ist Arbeitsplatzsicherung

Das Managementsystem bei Kluitmann Industrietechnik GmbH ist ein langfristig
angelegter Prozess der Weiterentwicklung, der zur Kostensenkung im Unternehmen
beiträgt und somit dessen Wettbewerbsfähigkeit steigert.

Verhaltenskodex

Code of Conduct

Verhaltenskodex

Dieser Code of Conduct definiert die Grundsätze und Anforderungen der Kluitmann Industrietechnik Handels GmbH an ihre externen Anbieter von Produkten und Dienstleistungen bezüglich deren Verantwortung für Mensch und Umwelt.

Kluitmann Industrietechnik Handels GmbH behält sich das Recht vor, bei angemessenen Änderungen die Anforderungen dieses Code of Conduct zu ändern. In diesem Fall erwartet die Kluitmann Industrietechnik Handels GmbH von Ihren externen Anbietern, diese angemessenen Änderungen zu akzeptieren.

Der externe Anbieter (Lieferant / Dienstleister) erklärt hiermit:

Einhaltung der Gesetze

die Gesetze der jeweils anwendbaren Rechtsordnung(en) einzuhalten.

Verbot von Korruption und Bestechung

keine Form von Korruption oder Bestechung zu tolerieren oder sich in irgendeiner Weise darauf einzulassen, einschließlich jeglicher gesetzeswidriger Zahlungsangebote oder ähnlicher Zuwendungen an Regierungsbeamte, um die Entscheidungsfindung zu beeinflussen.

Achtung der Grundrechte der Mitarbeiter

die Chancengleichheit und Gleichbehandlung seiner Mitarbeiter zu fördern ungeachtet inrer Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialen Herkunft, etwaiger Behinderung, sexuellen Orientierung, politischen oder religiösen Überzeugung sowie ihres Geschlechts oder Alters;
die persönliche Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen zu respektieren;
niemanden gegen seinen Willen zu beschäftigen oder zur Arbeit zu zwingen;
eine inakzeptable Behandlung von Arbeitskräften nicht zu dulden, wie etwa psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigung oder Diskriminierung;
Verhalten (einschließlich Gesten, Sprache und physische Kontakte) nicht zu dulden, das sexuell, Zwang ausübend, bedrohend, missbräuchlich oder ausnutzend ist;
für angemessene Entlohnung zu sorgen und den gesetzlich festgelegten nationalen Mindestlohnzu gewährleisten;
die im jeweiligen Staat gesetzlich festgelegte maximale Arbeitszeit einzuhalten;
soweit rechtlich zulässig, die Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten anzuerkennen und Mitglieder in Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften weder zu bevorzugen noch zu benachteiligen.

Verbot von Kinderarbeit

keine Arbeiter einzustellen, die nicht ein Mindestalter von 15 Jahren vorweisen können. In Ländern, die bei der ILO Konvention 138 unter die Ausnahme für Entwicklungsländer fallen, darf das Mindestalter auf 14 Jahre reduziert werden.

Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter

Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit gegenüber seinen Mitarbeitern zu übernehmen;
Risiken einzudammen und für bestmögliche Vorsorgemaßnahmen gegen Unfälle und Berufskrankheiten zu sorgen;
Trainings anzubieten und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter beim Thema Arbeitssicherheit fachkundig sind;
ein SGA-Managementsystem (Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit) nach ISO 45001 oder ein gleichwertiges System aufzubauen oder anzuwenden.

Umweltschutz

den Umweltschutz hinsichtlich der gesetzlichen Normen und internationalen Standards zu beachten;
Umweltbelastungen zu minimieren und den Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern;
ein Umweltmanagementsystem nach ISO 14001 oder ein gleichwertiges System aufzubauen oder anzuwenden.

Lieferkette

die Einhaltung der Inhalte des Code of Conduct bei seinen Lieferanten und Dienstleistern bestmöglich zu fördern;
die Grundsätze der Nicht-Diskriminierung bei der Lieferantenauswahl und beim Umgang mit den externen Anbietern einzuhalten.

Qualitätspolitik

Kunde

Wir wollen durch qualifizierte Mitarbeiter, durch qualifizierte Lieferanten mit modernen Equipment und durch eigene effiziente Prozesse eine überzeugende Qualität erzeugen, um somit ein bestmöglicher Partner für unsere Kunden zu sein. Wir setzen die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden um und gewährleisten die vollständige Erfüllung der an uns gestellten Forderungen. Hierbei streben wir die 100%-ige Zufriedenheit unserer Kunden an.

Unternehmensleitung

Die Geschäftsführung stellt sicher, dass das Managementsystem seine beabsichtigten Resultate erzielen kann. Bei Abweichungen werden durch Maßnahmen in der fortlaufenden Verbesserung die Fehler und Fehlerursachen beseitigt oder auf ein vertretbares Minimum reduziert.

Die oberste Leitung gewährleistet außerdem, dass alle rechtlichen und sonstigen Forderungen umgesetzt werden.

Die Geschäftsführung und der Führungskreis verpflichten sich, die erforderlichen Maßnahmen und Aktivitäten hinsichtlich des Risikomanagements zum Umgang mit Chancen und Risiken zu planen, durchzuführen und bezüglich der Wirksamkeit zu bewerten.

Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource für unser Unternehmen; daher entwickeln und fördern wir die Fähigkeiten und Leistungen aller Mitarbeiter. Hierzu entwickelt die Geschäftsführung, eine offenen partnerschaftliche Atmosphäre mit den Mitarbeitern zu einer verantwortungsbewussten Tätigkeit entsprechend der Unternehmensleitlinien.

Externe Anbieter (Lieferanten und Dienstleister)

Unsere externen Anbieter tragen mit Ihren Qualitätsprodukten und der termingerechten Lieferung zur Zufriedenheit unserer Kunden bei. Wir streben mit unseren externen Anbietern langjährige Partnerschaften ein und verpflichten uns, zur pünktlichen Bezahlung und der gelieferten Produkte und geleisteten Dienstleistungen und zur Einhaltung der Verträge mit unseren Partnern.

Produkte

Durch unsere dem jeweils aktuellen Stand der Technik entsprechenden Produkte wollen wir ein leistungsstarker Partner für unsere Kunden sein.

Fortlaufende Verbesserung

Unsere Aktivitäten werden von den Regelungen der Fortlaufenden Verbesserung zur Optimierung aller betrieblichen Prozesse bestimmt. Jeder Mitarbeiter ist für die Qualität seiner Arbeit verantwortlich. Die oberste Leitung und alle Mitarbeiter verbessern ständig alle Prozesse zur Weiterentwicklung der Qualität und der Dienstleistungen.

Wirtschaftlichkeit

Die geplante Kostenstruktur, die auf der optimalen Auslastung der Kapazitäten und ausgereiften Prozessen beruhen, führt zu einer Erhöhung unserer Wirtschaftlichkeit und zur erfolgreichen Verbesserung unserer Marktposition als leistungsstarker Partner für unsere Kunden.

Umwelt & Gesellschaft

Unsere Firma trägt zur nachhaltigen sozialen Entwicklung bei und fördert durch unsere Aktivitäten das Wirtschaftswachstum.

Wir erhalten und schützen unsere Umgebung durch Einhaltung der gesetzlichen und behördlichen Bestimmungen zu Umwelt, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Wir verpflichten uns, zukünftig erforderliche und mögliche Maßnahmen zur Prävention oder Bekämpfung klimabedingter Folger zu ergreifen, um alle Prozesse des Unternehmens aufrechtzuerhalten.